La scuola utilizzerà l’insegnante rientrato, in base alle esigenze della scuola (art. Se l’azienda ha assunto qualcuno al tuo posto, a tempo determinato, non può licenziarlo, in quanto si tratta di un contratto individuale e le parti non possono venire meno (sent. A partire dal mese prossimo, quando sarai in congedo, hai diritto a un’indennità pari a 1.150 euro. l’INPS, con un recente messaggio, ha fornito una precisazione in merito al rientro anticipato di un lavoratore da una malattia. Il congedo straordinario retribuito regolato e previsto dalla legge 151 del 2001, permette di assistere un familiare convivente con grave handicap in base alla legge 104. Articolo tratto dalla consulenza resa dall’avv. Devo però recarmi quotidianamente in sede. Il congedo straordinario consiste nella possibilità, concessa al lavoratore dipendente, di assentarsi dal lavoro per un periodo massimo di due anni al fine di assistere un familiare affetto da handicap grave o da una malattia grave. Il datore di lavoro può controllare la tua effettiva presenza nell’abitazione con il disabile e se manchi, chiederti un giustificativo atto a dimostrare che eri fuori per esigenze del disabile. Per poter fruire del beneficio, in ogni caso, si segue un preciso e vincolante ordine di priorità familiare che scala solo in caso di mancanza, decesso o patologia invalidante dell’avente diritto. Se sei dipendente privato, devi chiedere il congedo all’INPS compilando il modulo SR10. Se sei un docente, probabilmente al tuo posto la scuola ha assunto un supplente: tale supplente rimane in carica fino al termine del suo contratto, quindi il tuo rientro non permette il licenziamento. presa d’atto del rientro anticipato dal periodo di congedo straordinario concesso ai sensi dell’art. 4731), con la qualifica di collaboratore professionale sanitario – infermiere - cat. 32 D. Lgs.n.151/2001), la dipendente è titolare di un vero e proprio diritto potestativo alla fruizione dello stesso. Puoi presentare la domanda tramite il sito INPS (se possiedi il PIN dispositivo), tramite call center (che risponde ai numeri 803 164 da fisso o 06 164 164 da cellulare) oppure tramite un patronato. Sono socia dipendente part time (65,790%) di una cooperativa soc. La durata complessiva del congedo di maternità è pari a 5 mesi e può essere fruito: Qui trovi maggiori informazioni su come richiedere l’aspettativa non retribuita. integ. rientro anticipato dalla malattia; malattia comunicazione all inps cambio reperibilita per controllo medico fiscale; richiesta conteggio malattia da parte del dipendente all' azienda; indennita di mensilizzazione agli operai; par residui; richiesta par; part time verticale; permessi non retribuiti 1. Puoi chiedere un periodo di aspettativa non retribuita fino a un massimo di due anni durante la tua vita lavorativa, anche in modo frazionato. Tale agevolazione è disciplinata dall’art. Se è ricoverato part time, anche per 12 ore al giorno, hai diritto al congedo. Scarica subito il modulo fac simile compilabile WORD per chiedere il congedo straordinario a scuola. O meglio, te lo anticipa il tuo datore di lavoro in busta paga, ma poi si fa rimborsare dall’INPS. 37 e art. Dunque può licenziarti in caso di crisi aziendale, per giusta causa e in tutti gli altri casi previsti per un lavoratore dipendente. La Legge tutela espressamente il lavoratore che desidera accudire un familiare che si trova in condizioni di difficoltà: se un tuo familiare è affetto da grave disabilità, puoi assentarti dal lavoro e ricevere comunque la tua retribuzione, pagata dall’INPS. Dato che ci sono moltissimi operatori che lavorano da casa, ho il diritto di riprendere ad effettuare il telelavoro? Il congedo straordinario retribuito previsto dal Decreto Legislativo 151/2001, non può essere interrotto, nel periodo di fruizione, da altri eventi che di per sé potrebbero giustificare un'astensione dal lavoro. su maternità e paternità. n. 027168 del 25.11.2009) CONGEDO STRAORDINARIO. Il responsabile del personale provvede ad autorizzare il tuo rientro (occorre dunque una specifica autorizzazione). Alla luce di ciò, si consiglia alla stessa dunque, in assenza di riscontro da parte della Cooperativa, di rivolgersi ad un legale o ad un Sindacato di sua fiducia, che diffidi formalmente l’azienda dall’affidarle mansioni diverse e presso diversa sede rispetto a quanto era prima della fruizione da parte sua del congedo straordinario. Il rientro dal congedo può essere anche anticipato, con comunicazione preventiva al datore di lavoro: se durante l’assenza il dipendente è stato sostituito con un altro lavoratore assunto a tempo determinato (l’ipotesi, oggi, rientra tra le causali sostitutive, previste dall’art. 4, rimanda al comma 2 art 4 della legge 53 dell’8 marzo 2001. E' vietata la riproduzione, anche parziale, di tutti i contenuti pubblicati. Rientrata al lavoro a luglio 2018, mi è stato negato verbalmente di tornare ad effettuare le mie mansioni in modalità di telelavoro come svolte prima del congedo. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. In ogni caso, quanto all’ubicazione della sede lavorativa, la lettrice ha diritto ad essere assegnata, ove possibile, presso la sede più vicina alla sua residenza e comunque a non essere trasferita a più di 50 km dalla stessa. La supplenza è di 30 giorni. n. 151 del 26 marzo 2001. Rientro anticipato in servizio la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto a rientrare nel posto di lavoro anche prima del termine di congedo, dandone preventiva comunicazione al datore di lavoro. Valentina Azzini, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Quindi dal monte a tuo disposizione (due anni) ti scalano cinque giornate. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. In questo caso è è possibile e come interrompere il congedo straordinario? integ. e lavoro in un call center; dal 06/2016 al 06/2018 ho usufruito del congedo straordinario per assistere mia madre. In relazione alla suddetta regolamentazione, le ferie non possono essere considerate rientro al lavoro; 2) nel caso del congedo parentale (art. Tale testo normativo disciplina diversi tipi di congedo: per maternità, paternità, adozione, disabilità. L’INPS non conteggia invece i giorni di ferie, malattia, festività che cadono tra congedo straordinario e ripresa dell’attività lavorativa. Un lettore ci scrive: sostituisco un docente assente per congedo biennale. Conseguentemente, nel caso di specie, la lettrice aveva diritto, rientrata dal congedo biennale retribuito di rientrare nella stessa unità produttiva ove era adibita prima di fruire del congedo medesimo e di essere adibita alle medesime mansioni, con le medesime modalità. Il congedo straordinario non è utile ai fini della progressione della carriera, che viene ritardata in misura corrispondente alla durata del congedo. Congedo straordinario per assistere figli disabili 4. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Per evitare qualsiasi problema poni estrema attenzione ai tuoi allontanamenti da casa e usali sempre per soddisfare esigenze del disabile. Come ti ho detto finora, hai diritto al congedo straordinario retribuito solo per prenderti cura di un familiare disabile grave riconosciuto dalla Legge 104. È qui che citando il congedo parentale classico, si parla di un anticipo di 15 giorni nelle comunicazioni che il genitore deve inviare all’azienda. n. 160/2005 della Corte d’Appello sez. Dopo la malattia (o maternità) se desideri usufruire del congedo rimanente, devi presentare una nuova domanda. ... n. 230, e successive modificazioni, per il rientro anticipato è richiesto, compatibilmente con l'ampiezza del periodo di congedo in corso di fruizione, un preavviso di almeno sette giorni. Caso frequente è quello del decesso del disabile che si accudisce. Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, … Il comma 2 dell’articolo 80 della legge Finanziaria 2001 (legge 23 dicembre 2000 numero 388) prevede un congedo per motivi straordinari, ampliando quanto previsto dalla legge 53/00. 694) 42, comma 5, d.l.gs 151/01, ad una dipendente dell’asst santi paolo e carlo - presidio san carlo, sig. Il datore di lavoro può comunque consentire il rientro anticipato anche in presenza di preventiva fissazione della durata minima del congedo o di preavviso inferiore a 7 giorni. 47 del CCNL/2007). Inoltre fai in modo che, se esci per questioni personali, il tempo trascorso sia ridotto il più possibile e usato anche per fare commissioni nell’interesse del disabile. Questo periodo di aspettativa si può protrarre fino a un massimo di due anni durante l’arco della tua vita lavorativa, puoi chiederlo anche frazionatamente, per esempio puoi chiedere solo alcuni giorni, settimane o mesi. 56 del D.Lgs. Tale diritto può essere negato alla stessa solo se particolari esigenze aziendali impediscano di attuarlo: ad esempio se la sede ove la lettrice era impiegata non esiste più, oppure se la mansione cui era assegnata è stata soppressa o organizzata secondo altre modalità. Inoltre durante il congedo maturi i contributi INPS, quindi anche se per esempio dura un anno, quell’anno vale anche ai fini contributivi (contributi figurativi INPS). A partire dal mese prossimo, quando sarai in congedo, hai diritto a un’indennità pari a 1.200 euro. L’art. Questo vale anche se hai dedicato la stragrande maggioranza delle ore del giorno all’assistenza del disabile. Hai diritto all’indennità fino a un limite massimo, come previsto nella seguente tabella: Ciò significa che, se per esempio il tuo stipendio giornaliero è di 150 euro, tu comunque ne prenderai 97,47. Durante questo periodo di congedo è l’INPS che ti paga lo stipendio. In questo caso è è possibile e come interrompere il congedo straordinario? 42, comma 5 del D.Lgs. Aspettativa non retribuita e rientro anticipato al lavoro Il contratto collettivo del commercio, infine, sempre all’art. presa d’atto del rientro anticipato dal periodo di congedo straordinario concesso ai sensi dell’art. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Congedo di maternità: una circolare INPS dà istruzioni sulle novità del 2019 per goderne interamente dopo il parto (ma solo in determinate circostanze). Ha necessità dell’assistenza di un familiare, anche presso la struttura (i medici della struttura devono certificare tale necessità); Ha bisogno di recarsi fuori dalla struttura per cure o visite certificate; Si trova in stato vegetativo persistente; Per cure personali o per malattia; in questo caso hai diritto alla malattia, se ritenuto opportuno dal tuo medico); Per decesso di un familiare; in questo caso hai diritto al congedo per lutto, pari a 3 giorni lavorativi (alcuni CCNL prevedono alcuni giorni in più); Per gravi motivi familiari non certificati ai sensi della Legge 104; in questo caso puoi chiedere alla tua azienda un periodo di aspettativa non retribuita o chiedere alle risorse umane se l’azienda prevede un altro tipo di aiuto; Per trasloco; in questo caso puoi chiedere le ferie oppure, se il datore di lavoro te la concede, l’aspettativa non retribuita. ... Congedo parentale straordinario di … In questo caso, se si vuole il rientro anticipato viene richiesto un preavviso di almeno 7 giorni. Può succedere, infatti, che l’azienda abbia sostituito il dipendente in congedo con un altro tramite un contratto a tempo determinato. Lo ha chiarito l’INPS con la circolare n.64/2001. Se quindi per esempio un tuo familiare è ricoverato in ospedale oppure è affetto da una patologia ma l’INPS, pur avendogli riconosciuto l’invalidità non gli ha riconosciuto la Legge 104, non hai diritto al congedo straordinario. Se sei in congedo straordinario, puoi aspettarti dei controlli da parte dell’INPS oppure del datore di lavoro. La sentenza tra l’altro è molto rigida: non fa alcuna distinzione tra chi passa un week end al mare e chi va a casa di amici a cena per svagarsi una sera. CONGEDO RETRIBUITO DI DUE ANNI PER ASSISTENZA A PERSONE CON HANDICAP GRAVE. Data la gravità della situazione che ti ha spinto ha chiedere il congedo, sei comunque tutelato su altri fronti: durante il congedo straordinario l’azienda non può licenziarti per il semplice fatto che sei assente, hai diritto a mantenere il tuo posto di lavoro (nei limiti che vedremo nel paragrafo successivo). Può accadere che il docente titolare che usufruisce di un periodo di congedo rientri anticipatamente in servizio a causa del venir meno delle condizioni per poter fruire del congedo (es: il docente che usufruisce del congedo biennale per assistenza al parente … 19 del D.L.vo n. 81/2015, come modificato dalla legge n. 96/2018 che ha convertito, con modificazioni, il D.L. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Come funziona il congedo straordinario. Come sottolineato dall’ARAN nell’Orientamento applicativo SCU_069/2013, il CCNL in passato prevedeva l’interruzione della supplenza a seguito del rientro del docente titolare. Congedo straordinario e congedo di maternità 6. Ecco il congedo straordinario 2020 per chi ha in cura un familiare disabile. Congedo straordinario in corso di Cassa Integrazione Guadagni (CIG) (msg. La Corte di Cassazione infatti, con la sentenza n. 8784/2015 ha condannato il comportamento di chi usa il congedo straordinario per questioni esclusivamente personali. Messaggio da Rocky 7 » mar nov 24, 2015 1:23 pm Salve, Dopo 10 anni di servizio permanente effettivo da Ufficiale del'Arma dei Carabinieri, 2 anni fa ho chiesto e ottenuto il congedo anticipato per intraprendere la professione privata. Tale disposizione, data la precisazione a opera del legislatore “Negli altri casi di congedo, di permesso o di riposo disciplinati dal presente testo unico”, non si applica dunque al solo congedo per maternità, ma ad avviso dello scrivente può applicarsi anche al congedo straordinario per assistenza a familiare disabile, in quanto appunto congedo disciplinato dal D.Lgs. Se per il datore di lavoro non ci sono problemi, puoi rientrare anche prima o immediatamente. Se sei un dipendente pubblico, devi chiedere il congedo non all’INPS, ma direttamente all’amministrazione pubblica a cui appartieni. Dipendenti pubblici In questa guida completa sul congedo straordinario retribuito ti spiego cos’è e come funziona, qual è la normativa vigente e il divieto di licenziamento, per quali motivi puoi chiederlo e, se non ne hai diritto, come chiedere il congedo non retribuito, come presentare la domanda, quali controlli aspettarti dal datore di lavoro e dall’INPS, quando e se maturi ferie e tredicesima, infine ti fornisco i moduli di domanda sia per dipendenti pubblici che per dipendenti privati. Se il disabile è ricoverato per 24 ore al giorno presso una struttura sanitaria, pubblica o privata, non ne hai diritto, in quanto la persona è già seguita dalla struttura. Esempio 1. Rientro anticipato. Se sei un dipendente pubblico, devi avvisare l’amministrazione per cui lavori. Può capitare che vengano meno le motivazioni per cui si è in congedo. A seguito del licenziamento, se hai i requisiti contributivi, puoi accedere alla NASpI. a r.l. Copyright © 2018 Soldioggi.it tutti i diritti riservati. Ecco una guida completa con tutto quello che c'è da sapere sul periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle mamme. Caso frequente è quello del decesso del disabile che si accudisce. Il supplente rimane dunque in carica fino alla scadenza del contratto. d3. Tra queste figura il congedo straordinario.Si tratta di una sospensione temporanea dal lavoro, ma comunque retribuita. Ne hai diritto se il disabile: Non hai diritto al congedo straordinario retribuito nei seguenti casi: Come funziona. Durante il congedo straordinario non maturi ferie, tredicesima, quattordicesima, né TFR. In pratica l’azienda non può licenziarti per il semplice fatto che sei assente per congedo, ma può farlo per tutti i classici motivi previsti per i lavoratori. Vediamo insieme come e a chi inoltrare la domanda, il preavviso e i tempi di risposta. Il rientro al lavoro dopo il congedo per gravi motivi familiari. >Che cosa è >Chi può chiedere il congedo di maternità >Il congedo anticipato >Interruzione della gravidanza/morte del bambino durante il congedo >Il trattamento economico e previdenziale Che cosa è. Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice. Il congedo straordinario INPS è una delle agevolazioni riconosciute ai familiari di soggetti tutelati ai sensi della legge 104/92, ai quali è riconosciuto … L’INPS ha concesso un nuovo sussidio, ovvero quello dei 1000 euro massimi a giorno.. L’INPS ha messo i limiti per cui si aggiornano i permessi dei giorni in cui si assiste un disabile.. Grazie all’articolo 42 comma 5 del decreto legislativo 151/2001, vengono presi in considerazione due anni di permesso. Le indicazioni dell’Inps, rese nella circolare n. 79/2017, riguardano i certificati di malattia e, in particolare, l’ipotesi di rientro anticipato al lavoro. Si parla della retribuzione normale, perché durante la fruizione del congedo ordinario no spettano, come è naturale che sia le voci accessorie dello stipendio, come possono essere le ore di lavoro straordinario. a r.l. Stampa 1/2016. La sede di lavoro è stata trasferita a 55 km di distanza dalla mia residenza e devo sempre assistere mia madre invalida. Congedo straordinario retribuito e frazionabilità A stabilire la frazionabilità del congedo straordinario retribuito è l’articolo 42, comma 5 del DL 151 del 26 marzo 2001. 2. 42 del D.lgs. 42, comma 5, d.l.gs 151/01, ad una dipendente del presidio san carlo (matr. Il lavoratore assunto al tuo posto quindi, rimane con le stesse mansioni fino alla scadenza del contratto e l’azienda deciderà dove collocarti temporaneamente. Cosa devo fare? Durata del congedo straordinario per assistere figli disabili. Durante il congedo straordinario hai diritto di mantenere il tuo posto di lavoro, ma non hai le stesse tutele di una maternità. Delibera n.2018/01275 matricola n. 3160 rientro anticipato da congedo straordinario e revoca beneficio legge 104/92 (Prop. Esempio 2. Se sei in congedo, puoi interromperlo solo per: In congedo non si interrompe automaticamente al sopraggiungere della malattia o della gravidanza: è necessaria la tua palese volontà di cessazione, da comunicare all’INPS e al datore di lavoro. Supponiamo che l’ultimo mese tu abbia preso una busta paga di 1.500 euro, di cui 350 euro di emolumenti variabili. Il Congedo straordinario retribuito della durata di due anni è fruibile in modo continuativo o frazionato.Lo prevede il Decreto Legislativo 151 del 26 marzo 2001 che, al comma 5 art. Può capitare che vengano meno le motivazioni per cui si è in congedo. 09 Luglio 2018 https://veneto.uilpa.it Legge 104: congedo straordinario e permessi. Le modalità di richiesta del congedo sono differenti a seconda che tu sia un dipendente privato o un dipendente pubblico. il congedo parentale e il congedo per la malattia del medesimo figlio disabile grave nello stesso periodo, da parte dell’altro genitore, è cumulabile con il congedo straordinario (msg. Sono socia dipendente part time (65,790%) di una cooperativa soc. Hai diritto all’indennità di malattia o all’indennità di maternità, solo se non sono passati più di 60 giorni dall’ultimo giorno di lavoro (Circolare INPS n. 64 del 15 marzo 2001). I funzionari INPS possono controllare che quanto dichiarato per usufruire del congedo corrisponda a verità, possono effettuare il controllo anche attraverso banche dati a cui hanno accesso, per verificare per esempio che il disabile sia vivo oppure possono chiedere una revisione della disabilità. Dichiaro di aver letto e accettato le condizioni dell', come richiedere l’aspettativa non retribuita, Modulo domanda congedo straordinario dipendenti pubblici, Modulo domanda congedo straordinario scuola, Contratto a progetto e congedo matrimoniale, Modello domanda congedo malattia figlio COMPILABILE, Congedo paternità: se la mamma non lavora, Fac simile lettera richiesta congedo matrimoniale. 151/2001 dispone con riferimento al diritto al rientro e alla conservazione del posto in caso di congedo per maternità che: “Negli altri casi di congedo, di permesso o di riposo disciplinati dal presente testo unico, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro e, salvo che espressamente vi rinuncino, al rientro nella stessa unità produttiva ove erano occupati al momento della richiesta, o in altra ubicata nel medesimo comune; hanno altresì diritto di essere adibiti alle mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti”. Durante il congedo straordinario non maturi ferie, tredicesima, quattordicesima e TFR, ma maturi i contributi INPS (contributi figurativi). | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Nella Polizia di Stato il lavoratore matura il congedo in base al servizio prestato. In caso contrario l’azienda può anche licenziarti per perdita di fiducia nei tuoi confronti. Fonte: https://www.termometropolitico.it La Legge 104 garantisce una serie di importanti agevolazioni a chi ne fruisce. 5621) Ho inviato ai vari responsabili email, senza ricevere alcuna risposta scritta. Ma le cose cambiano con il nuovo congedo parentale a ore. Art. L’INPS quindi non ha un modulo per i dipendenti pubblici in quanto la domanda non devi inviarla all’INPS. Per rientrare al lavoro, bisogna chiaramente avvisare prima di tutto il datore di lavoro, con un preavviso di almeno 7 giorni, affinché possa organizzarsi per il tuo rientro. Cosa succede alla persona che ti sta sostituendo sul lavoro? Hai solo diritto di mantenere il posto di lavoro fino al tuo rientro. Rientro in servizio dopo congedo anticipato. Qualora il datore di lavoro abbia sostituito il lavoratore in congedo con un'assunzione a termine, per il rientro anticipato è richiesto, un preavviso di almeno 7 giorni. Ricevi gratuitamente le nuove guide di economia e di finanza di Soldioggi.it direttamente al tuo indirizzo email. Cosa succede alla persona che ti sta sostituendo sul lavoro? Congedo straordinario e permessi legge 104 per l’assistenza del figlio disabile 5. Supponiamo che l’ultimo mese tu abbia preso una busta paga di 1.200 euro, senza emolumenti variabili. Se hai un familiare disabile ma che non usufruisce della Legge 104, non hai diritto al congedo straordinario retribuito. Come non contare i giorni. 42. Legge n. 104 del 5 febbraio 1992, meglio conosciuta come Legge 104; Art. 32 comma 3 del T.U. 151/2001. Il Testo Unico è il primo riferimento normativo da tenere a mente. Durante il congedo straordinario retribuito hai diritto al tuo stipendio, ossia all’ultimo stipendio ricevuto durante l’ultimo mese di lavoro, sottratti gli eventuali emolumenti variabili della busta paga. Come sopra anticipato quindi dall’importo della retribuzione che il lavoratore beneficiario del congedo straordinario 104 ha percepito nell’ultimo mese, dovranno essere sottratte le voci variabili. Supplente e rientro del titolare: il contratto del primo va risolto? (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Il congedo straordinario è un’aspettativa dal lavoro retribuita, a cui hai diritto se assisti un familiare con disabilità importante (art. ra l. v. (matr. Puoi chiedere direttamente alla tua amministrazione se ha un modello fac simile da farti compilare, altrimenti puoi usare i seguenti: Scarica subito il modulo fac simile compilabile WORD per chiedere il congedo dipendenti pubblici. | © Riproduzione riservata 151/2001 all’art. Rientrata al lavoro a luglio 2018, mi è stato negato verbalmente di tornare ad effettuare le mie mansioni in modalità di telelavoro come svolte prima del congedo. 3 co. 3 della Legge 104/92). Questo perché il congedo è una sorta di “congelamento” del posto di lavoro: non svolgi alcuna attività lavorativa e quindi non matura alcuno di questi elementi. Negli ultimi CCNL non c’è più alcun riferimento a questa possibilità, quindi non è più applicabile. In questo senso si sono espressi il Mef con la circolare n. 487 del 25.02.2005, l’Inps con il messaggio n. 13013 del 17.06.2011, la Funzione Pubblica con la … e lavoro in un call center; dal 06/2016 al 06/2018 ho usufruito del congedo straordinario per assistere mia madre. Puoi frazionare il congedo solo a giorni interi, quindi non a mezze giornate o a ore. La normativa che prevede e tutela il periodo di congedo straordinario è composta da: Hai diritto al congedo straordinario per assistere un familiare affetto da disabilità grave, solo se con il disabile hai un rapporto di parentela/affinità e nella scala di parentela hai diritto solo se chi si trova al punto precedente è mancante, deceduto o invalido. di Trieste). Ci sono dei casi in cui, anche se il disabile è ricoverato a tempo pieno (24 ore) presso la struttura sanitaria, tu hai diritto al congedo. n. 22912 del 20.09.2007). In tutti gli altri casi di gravi motivi familiari puoi chiedere l’aspettativa non retribuita. In questo caso puoi domandare all’azienda un periodo di aspettativa non retribuita, ossia un periodo in cui puoi assentarti dal lavoro ma non hai diritto a stipendio, maturazione ferie, contributi, TFR, nulla. Vediamo i legami che ti permettono di usufruire del congedo straordinario e spieghiamo meglio con degli esempi: Hai diritto al congedo straordinario retribuito solo per sostenere un familiare con grave disabilità individuata dalla Legge 104, quindi certificata dai Medici dell’INPS. Chi ha diritto al congedo straordinario 3. Può accadere che il docente titolare che usufruisce di un periodo di congedo rientri anticipatamente in servizio a causa del venir meno delle condizioni per poter fruire del congedo (es: il docente che usufruisce del congedo biennale per assistenza al parente … Congedo straordinario INPS: quali voci dello stipendio non concorrono al calcolo. Come detto poc’anzi, puoi chiedere il congedo anche in modo frazionato, per alcuni giorni: se però prendi il congedo il venerdì e torni al lavoro il lunedì, sappi che l’INPS conteggia ben cinque giorni di congedo e non solo due, anche se tu il sabato e domenica di solito non lavori. 6.